Fique em dia com a fiscalização da NR-1
e tire suas dúvidas sobre os riscos psicossociais.
Respondemos a três perguntas essenciais que você precisa saber para manter sua empresa protegida.
O que é preciso apresentar quando o fiscal aparecer?
A apresentação de alguns itens técnicos atualizados será obrigatória:
Inventário de riscos psicossociais
Identificando os fatores de risco do trabalho e quais funções estão expostas a eles.
Matriz de risco
Indicando os níveis de severidade e da probabilidade de ocorrência.
Plano de ação
Cronograma claro com os responsáveis, prazos e recursos necessários para fazer a prevenção.
Registros de acompanhamento
Comprovação de que o plano de ação está sendo executado.
Lembre-se de que a fiscalização buscará evidências de um processo contínuo de gestão psicossocial, e não apenas para cumprir a obrigação legal.
O que pode acontecer se eu não estiver em dia com a norma?
As penalidades aplicadas pelo Ministério do Trabalho não têm valores fixos. As multas são calculadas de forma progressiva, considerando o número de funcionários da empresa e a gravidade da infração.
Quanto maior o quadro de colaboradores e mais grave a falha no controle dos riscos, maior poderá ser a autuação.
A ausência de uma gestão de riscos psicossociais pode ainda levar o auditor a classificar a situação como risco grave e iminente à integridade física e mental dos trabalhadores, propondo o embargo das atividades ou a interdição de setores da empresa até que a adequação seja comprovada e o risco seja neutralizado.
As multas já começaram a valer?
Em junho de 2026, o Supremo Tribunal Federal (STF) definiu que a aplicação das multas relacionadas aos riscos psicossociais fosse suspensa temporariamente por um prazo de 90 dias.
Mas atenção!
A norma já está vigente e a fiscalização já começou a acontecer. A decisão apenas suspendeu a cobrança imediata da multa, mas não extinguiu ou adiou a obrigação legal.
Não é uma “folga” para a sua empresa, mas uma extensão de prazo para se adequar, se isso ainda não foi feito.
